Библиотека, читать онлайн, скачать книги txt

БОЛЬШАЯ БИБЛИОТЕКА

МЕЧТА ЛЮБОГО


Должностной регламент муниципального служащего

Приложение: Методические рекомендации по разработке и утверждению должностного регламента муниципального служащего в администрации города Приложение: Методические рекомендации по разработке и утверждению должностного регламента муниципального служащего в администрации города Настоящие методические рекомендации разработаны в соответствии со статьей 25 закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 06. В соответствии с пунктом 3 статьи 16 закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 06. Должностной регламент утверждается Главой города и является составной частью регламента администрации города, а также приложением к трудовому договору, заключаемому с гражданином Российской Федерации. Должностной регламент — организационно-нормативный документ, в котором определены требования, предъявляемые к должности муниципального служащего: функции, обязанности, права, ответственность должностной регламент муниципального служащего служащих, организация работы при принятии управленческих иных решений, порядок служебного взаимодействия, а также показатели эффективности и результативности его профессиональной служебной деятельности согласно должности, замещаемой должностной регламент муниципального служащего соответствии с трудовым договором. Цели разработки должностного регламента: - создание организационно-нормативной основы профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих; - повышение ответственности муниципальных служащих за результаты служебной деятельности, осуществляемой на основании трудового договора о прохождении муниципальной службы в администрации города и замещения должности муниципальной службы в администрации города; - обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы, при включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценки его должностной регламент муниципального служащего служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрения муниципального служащего. Должностной регламент разрабатывается исходя из задач и функций, возложенных на конкретное структурное подразделение администрации города в соответствии с его штатным расписанием согласно требованиям федерального законодательства, законодательства автономного округа, решений Думы города, постановлений, распоряжений Главы города, регулирующих отношения, связанные с муниципальной службой, а также положению о структурном подразделении департамента, комитета, управления, отдела. Должностной регламент составляется по каждой штатной должности муниципальной службы в администрации города и носит обезличенный характер. Содержание и структура должностного регламента Должностной регламент муниципального служащего администрации города содержит следующие разделы: 1. Квалификационные требования к образованию, стажу работы, уровню и характеру знаний и навыков. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие иные решения. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов или проектов управленческих иных решений. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения, порядок согласования и принятия проектов управленческих иных решений. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей с муниципальными служащими структурных подразделений администрации города, гражданами и организациями. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. Должностной регламент разрабатывается руководителем структурного подразделения администрации города для муниципальных служащих, находящихся в его непосредственном подчинении. Перед заголовком «Должностной регламент»: в левом верхнем углу помещается гриф «СОГЛАСОВАНО», указываются должность руководителя структурного подразделения администрации города, его подпись и дата согласования; в правом верхнем углу помещается гриф «УТВЕРЖДАЮ», указываются должность руководителя муниципального образования город Мегион, его подпись и дата утверждения. Содержательной части должностного регламента предшествует заголовок «Должностной регламент». После заголовка указывается полное наименование должности. Общие положения В данном разделе должностного регламента указываются: 1. Полное наименование должности муниципального служащего. Сущность и назначение должности. Назначение должности или основная цель ее существования описывается четкими и краткими формулировками. Формулировка должна содержать ответ на вопрос: для чего эта должность существует. Место должности в перечне муниципальных должностей муниципальной службы администрации города. Указывается категория руководители, помощники советникиспециалисты, обеспечивающие специалисты и группа высшие, главные, ведущие, старшие, младшие. Непосредственная подчиненность кому по должности непосредственно подчиняется муниципальный служащий. Порядок назначения и освобождения от должности. Возможность совмещения должностей и функций. Наличие и состав должностной регламент муниципального служащего подчиненных муниципальному служащему структурных подразделений или отдельных муниципальных служащих в связи со служебной деятельностью если таковые имеются. Порядок замещения кого замещает муниципальный служащий из числа муниципальных служащих во время их отсутствия. Законодательная база служебной деятельности муниципального служащего, которая согласно статье 3 закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 06. В соответствии с федеральным законом на муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными федеральными законами о муниципальной службе, иными законами Российской Федерации. Квалификационные требования В данном разделе указываются квалификационные требования в соответствии с категорией и группой должностей муниципальной службы: 2. К уровню профессионального образования. В соответствии со статьей 7 закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 06. К стажу муниципальной службы или стажу опыту работы по специальности. Квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу опыту работы по специальности для муниципальных служащих Ханты-Мансийского автономного округа-Югры установлены в статье 7 закона Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 06. К уровню профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей. В данном пункте излагается обязательный состав общих и специальных знаний, необходимых муниципальному служащему для выполнения возложенных на него функций: 2. Нормативные правовые должностной регламент муниципального служащего, положения, инструкции, нормативные и методические материалы, которые он должен учитывать и уметь использовать при выполнении своих служебных обязанностей: Конституцию Российской Федерации, Устав основной закон Ханты-Мансийского автономного округа-Югра, федеральные законы, акты Президента Российской Федерации, акты Правительства Российской Федерации, законов Ханты-Мансийского автономного округа-Югры», постановления Губернатора, Правительства автономного округа, Устав города, Решения Думы города, постановления и распоряжения Главы города, регулирующие отношения, связанные с муниципальной службой. Нормативные правовые, нормативно-методические документы, касающиеся деятельности администрации города, структурного подразделения. Нормативно-правовые акты Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, которыми должен руководствоваться муниципальный служащий в своей профессиональной деятельности: нормативные документы органов местного самоуправления муниципального образования город Мегион, которые должны знать муниципальные служащие, а также конкретный муниципальный служащий, замещающий должность. К уровню и характеру навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей, включающих соответствующие определенной должности навыки: умения работать с людьми, вести деловые переговоры; владения приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных; стимулирования достижений результатов; контролировать и анализировать; владения конструктивной критикой; владения красноречием; владения способностями подготовки делового письма; умения внимательно слушать коллег; правильно подбирать сотрудников; умения эффективно и последовательно организовать деятельность по взаимодействию с другими организациями, государственными органами, администрацией Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа-Югры, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; умения создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы; умения создавать эффективные взаимоотношения в коллективе психологический климат ; делегирования полномочий подчиненным; умения поучать и наставлять сотрудников и партнеров; умения приказывать, быть требовательным, должностной регламент муниципального служащего, настойчивым; умения помогать в работе; умения принимать советы подчиненных и других коллег по работе; быть способным признавать свою неправоту; умения ставить перед подчиненными достижимые задачи; умения подчинять тактические цели стратегическим; умения разрабатывать план конкретных действий; умения оперативно принимать и реализовать решения; умения адаптировать к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем; умения видеть, поддерживать и применять новое, передовое; умения советоваться с коллективом; умения управления проектами; владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением; умения систематически повышать свою квалификацию; умения не допускать личностных конфликтов с подчиненными сотрудниками, коллегами и вышестоящими органами; умения эффективно сотрудничать, гибкости и компромиссам при решении проблем в конфликтных ситуациях; быть ответственным по отношению должностной регламент муниципального служащего людям; быть должностной регламент муниципального служащего быть всегда дружелюбным должностной регламент муниципального служащего другие. В данном разделе при определении должностных обязанностей муниципального служащего необходимо руководствоваться статьей 10 федерального закона от 08. Раздел должностной регламент муниципального служащего обязанности» также включает: - цель деятельности, в которой дается описание технико-экономических или социальных показателей конечных результатов труда, получение которых должен обеспечить данный муниципальный служащий, выполняя возложенные на него функциональные обязанности и полномочия; - перечень основных функций, по которым он принимает готовые проекты, или обеспечивает выполнение соответствующих решений. Определение общих функций управления должностной регламент муниципального служащего - планированиекоторое рассматривается как постановка целей, определяющих перспективы развития и будущее состояние управляемых объектов и целей, а также способы достижения намеченных целей; - организациюкоторая направлена на установление конкретных параметров организационной структуры объекта и субъекта управления и взаимосвязей между ними, в том числе профессионально-квалификационного уровня персонала, регламентации и стимулирования деятельности подразделений и каждого муниципального служащего; - координациюобеспечивающую согласованность работ всех звеньев системы управления; - регулированиесоздающее отношение упорядоченности и устойчивости социально-экономической системы и в случае ее отклонения от заданных параметров приводит в эффективное действие ее персонал; - контрольпризванный выполнять обратную связь объектов управления с аппаратом управления; эта функция выполняется, чтобы постоянно наблюдать, оценивать и давать информацию о реализации объектом управления решений, относящихся к его компетенции; - анализкоторый определяется как разложение управляемых процессов и процессов управления на составляющие их элементы таким образом, чтобы получить возможность должностной регламент муниципального служащего негативные проявления в объекте и субъекте управления, выявить условия и тенденции их возникновения, закрепить, синтезировать все прогрессивные, дающие социально-экономический эффект. Подпункт «Перечень государственных и муниципальных услуг, оказываемых гражданам и организациям» заполняется в том случае, если муниципальным служащим оказываются государственные и муниципальные услуги от имени органа местного самоуправления. Под государственными и муниципальными услугами следует понимать предоставление органами местного самоуправления непосредственно или через подведомственные им подразделения безвозмездно или по нормативно установленным ценам услуги гражданам и организациям в области образования, здравоохранения, социальной защиты населения и в других областях, установленных федеральными законами. Права В данном разделе приводится перечень основных прав муниципального служащего, предусмотренных в статье 10 федерального закона от 08. Ответственность В разделе «Ответственность» указывается, за что муниципальный служащий несет предусмотренную федеральным законодательством и законодательством Ханты-Мансийского автономного округа-Югры ответственность. Детально формируются виды и показатели ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей; за действия или бездействия, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан; за несохранение государственной должностной регламент муниципального служащего, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. В зависимости от возложенных на муниципального служащего должностных обязанностей в должностном регламенте могут быть установлены следующий виды его ответственности: - материальная ответственность за возможный имущественный ущерб, связанный с характером служебной деятельности; - моральная ответственность за обеспечение безопасности ведения работ, обусловленная вероятностью несчастных случаев при выполнении работ в опасных условиях; - административная ответственность за снижение эффективности коллективного труда; - дисциплинарная ответственность за несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, за исключением незаконных; за несвоевременное рассмотрение в пределах своих должностных обязанностей обращений граждан и общественных должностной регламент муниципального служащего, а также учреждений и организаций, государственных органов и органов местного самоуправления; - социальная ответственность за предупреждение социальных последствий принимаемых решений; обеспечение соблюдения и защиты прав и законных интересов граждан; выполнение работ, связанных с риском для жизни других людей. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие иные решения В данном разделе указать перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие иные решения с должностной регламент муниципального служащего задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов или проектов управленческих иных должностной регламент муниципального служащего В данном разделе указать перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов или проектов управленческих иных решений, с учетом задач и функций, возложенных на орган местного самоуправления, его структурное подразделение, и в соответствии с должностными обязанностями по замещаемой должности муниципальной службы. Сроки и должностной регламент муниципального служащего подготовки, рассмотрения проектов управленческих иных решений, порядок согласования и принятия данных решений В данном разделе указываются порядок оформления документов, сроки подготовки и рассмотрения проектов документов, замечания и предложения заинтересованных органов, порядок согласования ответственности за качество согласования документов. Порядок служебного взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, служащими иных органов местного самоуправления, гражданами, а также организациями В данном разделе описывается схема взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с муниципальными служащими того же органа местного самоуправления, должностной регламент муниципального служащего служащими иных органов местного самоуправления, исполнительных органов государственной власти автономного округа, гражданами, организациями. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности муниципального служащего Данный раздел заполняется по должностной регламент муниципального служащего должностям муниципальной службы. Главой города утверждается Перечень муниципальных должностей муниципальной службы, а также устанавливается порядок оплаты труда. Показатели эффективности и результативности деятельности муниципального служащего определяются руководителями должностной регламент муниципального служащего местного самоуправления, структурного подразделения в соответствии со следующими критериями: 1. Решение поставленных задач 3. Применение знаний, умений, навыков 5. Другие критерии должностной регламент муниципального служащего соответствии с особенностями профессиональной деятельности. Использование материалов без официального разрешения администрации сайта запрещено.



copyright © rznrest.ru